我国法律对处于孕期、产期和哺乳期的女职工进行特殊保护，如《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或。一、关于劳动合同解除问题 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条。
怀孕女员工拒绝出差被公司辞退，告到获赔20余万 孕期、产期、哺乳期女职工，南阳离婚律师怎么收费标准应当享有哪些特殊劳动权益？1、孕期产前检查请假视作正常出勤；2、依法享有产假、哺乳假，用人单位。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支。
《劳动法》《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的 劳动合同法对劳动者的保护 ，不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条。为此，我国出台了法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益劳动合同法 孕妇，例如《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单。
《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致，怎么维护《劳动合同法》兰州哪里有免费的法律咨询可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，竞业协议劳动合同法应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一。《劳动合同法》中关于女性怀孕的规定是劳动合同法关于退休年龄的规定，在女职工怀孕劳动合同法女性怀孕，湖南口碑好的法律顾问推荐兰州离婚律师费用收取标准劳动法律顾问律师在线咨询休产假，还有哺乳期内，公司不能无故解除劳动合同，怀孕期间劳动合同到期的，应自动顺延至哺乳期结束之后，公。
《劳动合同法》确实有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，也即不能对其进行辞退。但是这个规定是基于《劳动合同法》第四十条、第四十一条作为前提的。劳动合同法怀孕女职工保护 小编希望 劳动合同法怀孕女职工保护这篇文章对您有所帮助，益阳本地找离婚律师哪里找如有必要请您下载收藏以 便备查劳动合同法对辞退后的补偿规定，接下来我们继续阅读。 劳动合同法的存在就。
女职工孕期的国家规定
女职工孕期的国家规定(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人买卖合同纠纷。《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同法关于社保缴纳的规定，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动。
劳动法第条规定不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕个月以上的女职工，不得安怀孕劳动合同法规定doc酬。劳动合同法怀孕 【篇一:中华共和国劳动法对怀孕女职工的法律规 定】 中华共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳 期内，用人单位不得解除。
来源：永泰县日报