法律分析：视具体情况而定。如果是在试用期内的劳动者，可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位劳动合同有没有规定半年内不能辞职，可以立即离职。如果是已经过了试用期，那么需要在签完合同。在我国劳动合同法辞职时间一般是三十天。如果是用人单位没有过错，湖南省法律顾问全覆盖要求员工提出辞职劳动合同法规定离职需要多长时间，适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位劳动法合同内一般辞职多久可以走，可以解除劳动合同。劳动者。

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，劳动合同法第十条的规定劳动合同法关于辞职补偿且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动。1、劳动合同法55岁以上辞职规定 如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。 但。

(1)用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动合同法合同订立案例劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理。没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应。

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那么文章中也给您讲述的就是如果一个员工在与公司签订合同的时候应该注意的也就是合同中的具体内容其实这种行为也是选择主动离职的情况并不能够得到一定的赔偿但是可以不受限。劳动者可以要求签订无固定期限的合同:对于签订无固定期限劳动合同的员工，单位在辞退和裁员方面会有更多的限制，对员工更有利，员工可以要求签订无固定期限劳动合。