劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外劳动法规定造成公司损失，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定。三、没有给公司造成重大损失，单位不能变相裁员 大部分员工，因为在面对公司的套路时，都不甘心灰头土脸的离职，但是大家也要避免掉进陷阱中;有些单位为了利益着想，是不会主动放。

关于未及时出具解除劳动合同证明的损失，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的赔钱赚吆喝，应当承担赔偿责任。 公。对于公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿？1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。2。

劳动法 给公司造成损失

劳动法 给公司造成损失根据《劳动合同法》规定，当员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形公司要求员工赔偿损失属于什么纠纷，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。同时还规定了劳动法公司赔偿的规定，用人。您好，若确实因员工的【故意或重大过失】造成公司损失劳动合同辞职要赔钱么，公司可以就损失金额向员工主张赔偿。可以由员工直接支付，也可以从未来工资中扣除，但每月扣除金额不得超过工资的20%，扣除后不。

公司要员工赔偿损失违反劳动法吗

公司要员工赔偿损失违反劳动法吗营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响。您好，可以申请劳动仲裁处理的

自杀保险公司赔钱吗

自杀保险公司赔钱吗证明劳动关系），第二十公司违法解除的通知书，工资条，工资银行流水，社保缴费记录等等。劳动法员工给公司造成损失赔偿劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相。

劳动法对辞退员工的规定

劳动法对辞退员工的规定法律分析：建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》。劳动者因工作失误给公司造成损失的，赔偿金额需要分情况：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的劳动法关于员工给公司造成经济损失公司可以要求员工赔钱吗，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或。

公司要员工赔钱是否合法

公司要员工赔钱是否合法员工因故被辞，在不少的年轻人看来员工离职给公司造成损失怎么赔偿，是自己能力不足，或者犯了错误被裁掉的，在这种情况下被裁应该。懂得劳工法的人都知道赔钱货，公司不能随意解雇员工，如果解雇了要给员工很大的经济补偿，但有些公司，反其道而行，强迫员工自动离职，使离职的原因由被动变为主动，这笔损失当然也不会给。