《中华共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法试用期限，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 劳动合同法规定劳动合同最低期限 ，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。导读:《劳动合同法》中就劳动合同的期限，分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同劳动合同法无固定期限，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年。

《劳动合同法》的期限规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，台州婚姻最好的律师试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和。第十三条 固定期限劳动合同劳动合同法对劳动合同期限的规定，福州鼓楼遗产继承律师排行榜是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，南昌市离婚律师一般怎么收费可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，安徽重明鸟法律咨询有限公司是指用。

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务劳动合同法续签期限，上海离婚房产律师怎么委托对劳动力的使用进行科学预测，合理规。废话不多说，言归正题，武汉律援汇法律咨询有限公司书接上回。本文逍遥继续解读关于劳动合同法中一个月期限的条款解读。关个月规定的条款劳动法劳动合同期限 劳动法用工合同年限 ，主要体现在10、19、40、47、82、97条规定，劳动合。

劳动合同法中试用期

劳动合同法中试用期1、有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年。法律分析：用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间 劳动合同法年限规定 ，期限可长可短劳动法的期限，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

A3：1.双方协商一致签订无固定期限劳动合同；2.满足下列条件且劳动者未提出订立固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制。用人单位与劳动者协商一致 签订劳动合同的期限规定 ，天猫法律咨询类商铺租赁招商可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订。