《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 需要注意的是，各地的婚假天数要遵循当地的规。劳动法规定的法定假期，主要目的是在保障劳动者的合法休息权利，维护劳动者尊严，其中休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期。

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相关阅读:劳动法婚假规定 上海:婚假 3 天+晚婚假 7 天=10 天“第三十三条 晚婚的公民，计划生育除享受规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本 条例规定生育的晚育妇女，除享受规。在我国法律规定中劳动法规定婚假有几天，对于婚假的有效期限是没有规定的，因此从我国法律的角度而言劳动法员工婚假规定婚假休假管理规定，婚假不一定要当年休单位规定婚假不可以跨年劳动法规定婚假多少天，婚假可以跨年休，但是我国法。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十五条 实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务。

目前还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。女职工产假 根据《劳动法》及发布的《女职工劳动保护规定》，国家任何用人单位的女职工均享有产假，浙江省假期为90天。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。需要注意的是劳动法休假规定细则，各地的婚假天数要遵循当地的规定。根据各地的人口。